Käyntikortissa lukee Home Manager

Hyvät ihmiset.

Olen vaihtanut työpaikkaa.

Äkkiseltään ajateltuna uudessa työpaikassani hyvää on
- aamupala, lounas, päivällinen ja iltapala ovat luontaisetuja

- tiimityöskentelytaidoilla ja palveluhenkisyydellä ei ole niin väliä
- työmatka on lyhyt, eikä sen aikana tarvitse kuunnella Radio Novaa

- ei tarvitse nukkua palavereissa kiinnostunut ilme kasvoillaan
- voi itsenäisesti päättää työpäivien, ylityövapaiden, lomien ja rokulin ajankohdan

- kahvitunti on juuri silloin kun huvittaa

- työvaatetus voi olla melko vapaa, jopa puutteellinen
- seksuaalisen häirinnän mahdollisuus on olematon

- potkujen todennäköisyys on vielä olemattomampi
- ei ole pomoa

Kehittämisen varaa sen sijaan olisi seuraavissa työskentelyolosuhteissa
- firmassa ei ole työsuojeluvaltuutettua eikä edes luottamusmiestä
- ei ole yhtään HelpDeskiä, jonne voisi soittaa ongelmatilanteissa
- kotitöiden tekemättömyyttä ei voi enää perustella raskaalla työpäivällä

- rasittavaa perhe-elämää ei voi enää paeta työpaikalle

- kehityskeskustelu tarkoittaa sitä, että joku mies tulee taloon ja huomauttelee työsi jäljestä

- työkavereita on alle yksi

- alaisia on alle yksi

- pienestä työyhteisöstä johtuen ei ole ketään, kenestä puhua pahaa selän takana

- on vain vähän niitä, joita syyttää epäonnistumisista
- palkka ei kuulu luontaisetuihin

Uralla etenemismahdollisuudet ovat kyllä ihan kivat. Jos hoidan hommani hyvin, niin joku päivä minusta voi tulla Senior Home Manager. Se tarkoittaa sitä, että äiti on onnistunut ylipuhumaan lapsensa auttamaan kotitöissä. Pelkäksi Manageriksi en edes halua yletä, silloin joutuisin ottamaan myös auton huollon ja ulkotyöt vastuulleni.